HSBC Yorum Ekleyin
1x1
Birim Operatörü (Eski Çalışan)
Şanlıurfa
1x1
31.Ağustos.2012

Artılar :

Banka martinle kabuk değiştiriyor.Böylelikle sefer taslı yöneticiler tarih oluyor.Ve kesinlikle bu durum yeni başlayanlar için kariyer yolunu açıyor.sefer taslı yöneticiler tarihe karışıyor.Maaşları piyasa standartlarının üzerinde.Sosyal haklar adilce veriliyor.

Eksiler :

Şuan için yöneticiler eş dost referansını kullanıyor.Yöneticiler yöneticilik konusunda yetkin kişileri seçemiyor.Kimse performansına göre değerlendirilmiyor.Şahsi bir nedenle Birini işten çıkarmaya karar verdilerse önce keyfi bir performans notu veriyor ve sonra işten atıyor.Çok eski bir sistemi var.Çalışanların organizasyon yapısı çok kısıtlı kadrolardan oluşuyor.Çok iş az eleman ve azami risk taşıyorsun.1000 lira alıyorsan 3000 lirelık emek sarfediyorsun.

Yönetime Tavsiyeler :

Çalışanlar bir problemden dolayı dinlendiyse eğer çözüm neyi gerektiriyorsa o yapılmalı bence.Eğitimsiz(kişisel gelişim dahil :)) kişilerin yönetici olmasına engel olunmalı.Birimler arası sinerji teşvik edilmeli iş arkadaşlığı çalışanları birbirine kenetlemeli.Motivasyonu yüksek tutmak için aylık şube içi eğitimler ve ya sunumlar düzenlenmeli.Banka iç eğitim sitemini geliştirmeli.Performansa dayalı ödül sisteminden perofrmans gösteren herkes yararlanmalı.Pazarlama ile operasyon ayrı tutulmamalı...

Beğendim   Beğenmedim    Uygunsuz olarak işaretle

Müdür Yardımcısı (Mevcut Çalışan)
Esentepe, İstanbul
1x1
30.Ocak.2012

Artılar :

Global vizyon edinmek ve yeni şeyler öğrenmek isteyenlere tavsiye ederim.

Yönetime Tavsiyeler :

Şirket kültürünü iyi öğrenip, bu kültürü Türkiye'de de uygulayın. Çalışanlarınızı mutlu etmeye çalışın.

Beğendim   Beğenmedim    Uygunsuz olarak işaretle

şeffaf patron